Grille salaire aide-soignant EHPAD 2026 : public et privé

Chiffres au 1ᵉʳ janvier 2026.

1. EHPAD public (FPH) : grille indiciaire et CTI Ségur

Grille indiciaire des AS de classe normale revalorisée en juillet 2022, point gelé à 4,92278 € depuis juillet 2023. Brut = indice majoré × point.

Grille AS classe normale (FPH) en 2026

Grille AS classe supérieure (FPH) en 2026

Ouverte à l'ancienneté ou par examen, elle culmine à 2 756,76 € brut (échelon 11) :

Primes structurantes en FPH

• CTI Ségur : 49 points × 4,92278 € = 241,22 € brut, ≈ 192 € net, soumis à pension CNRACL.
• Sujétion spéciale : 10 % du traitement indiciaire.
• Nuit : majoration entre 21h et 6h.
• Dimanches et fériés : ≈ 60 € brut pour 8 heures.
• Prime de service : jusqu'à 7,5 % du brut.

Salaire net réel d'une AS débutante en EHPAD public

Échelon 1 (1 836,20 € brut) + CTI Ségur (192 € net) + sujétion 10 % ≈ 1 635 € net. Nuits et week-ends compris : 1 800 à 2 000 €.

2. EHPAD privé non lucratif (CCN 51 FEHAP) en 2026

La Convention collective FEHAP n° 51 couvre les EHPAD associatifs, la Croix-Rouge et la plupart des hôpitaux privés non lucratifs. Coefficient × point, à 4,568 € au 1ᵉʳ janvier 2026 (avenant 2025-04).

Salaire de base AS en CCN 51

Coefficient AS 376 × 4,568 € = 1 717,57 € brut, sous le SMIC 2026 : le SMIC fait socle.

Évolution du salaire avec l'ancienneté (CCN 51)

* Sous le SMIC, c'est le SMIC. La prime d'ancienneté monte de 1 % par an, plafond 34 %.

Compléments de rémunération en CCN 51

• Prime décentralisée : 3 à 5 % du brut.
• Ségur : 183 € net (≈ 238 € brut), accord de branche agréé par arrêté.
• Nuit : 2,71 points par nuit (≈ 12,40 €).
• Dimanche / férié : 1,54 point par heure, ≈ 56 € pour 8 heures.
• Prime fonctionnelle ASG : ≈ 90 € brut.

3. EHPAD privé non lucratif (CCN 66 / Nexem) en 2026

La Convention collective Nexem n° 66 couvre le handicap et une partie des EHPAD associatifs. Point figé à 3,93 € depuis juillet 2022 (3,82 € hors Nexem).

Grille AS / personnel soignant CCN 66

* Sous le SMIC 2026, c'est le SMIC.

Spécificité CCN 66 : la prime de sujétion à 9,21 %

Versée automatiquement à la majorité des non-cadres, elle reconnaît les contraintes du travail auprès de publics vulnérables, et s'ajoute au Ségur.

4. EHPAD privé commercial (FHP) en 2026

Ils relèvent de la convention de l'hospitalisation privée (FHP, IDCC 2264) ou d'accords d'entreprise (Korian, Emeis ex-Orpea, DomusVi, Colisée, LNA Santé). Coefficient AS 376, de 1 750 à 1 950 € brut.

Spécificité majeure : prime Ségur à 160 € net

Le Ségur y vaut 160 € net contre 183 € ailleurs : 23 € net d'écart (≈ 276 € net annuels), contesté mais inscrit dans les accords de branche.

Quelle grille pour Emeis (ex-Orpea), Clariane (ex-Korian), DomusVi, Colisée ?

Le socle est le même pour tous ces groupes : leurs établissements commerciaux relèvent de la convention collective de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264, brochure 3307). Chercher « grille salaire Emeis » ou « grille salaire Korian » revient donc à chercher cette convention : il n'existe pas de grille propre à chaque enseigne.

Ce qui diffère, ce sont les accords d'entreprise signés par chaque groupe par-dessus ce socle : ancienneté, primes maison, treizième mois, participation. Ils ne peuvent qu'améliorer le minimum conventionnel, jamais le réduire.

5. La prime Ségur en 2026, garantie et stable

PLFSS 2026 : crédits maintenus, montants inchangés.

6. Comparatif synthétique : combien gagne une AS débutante en EHPAD ?

7. Ce qui peut faire évoluer la rémunération en 2026 et après

• Convention collective unique étendue (CCUE) : négociations reprises en septembre 2025 pour fusionner CCN 51, CCN 66 et Croix-Rouge, Ségur intégré aux grilles.
• Demande syndicale de 190 € net : compenser l'inflation 2020-2024. Aucun arbitrage avant 2027-2028.
• Point CCN 66 : figé depuis juillet 2022. Le point CCN 51, lui, a été revalorisé de 2 % au 1ᵉʳ janvier 2026.

Sources principales

• France Travail, Besoins en main-d'œuvre 2026 (21 avril 2026).
• Statut des AS de la FPH (catégorie B depuis 2021).
• Accord BASS du 4 juin 2024 (Ségur), agréé au JO du 26 juin 2024.
• Convention FEHAP du 31 octobre 1951, valeur du point au 1ᵉʳ janvier 2026 (avenant 2025-04).
• Convention Nexem du 15 mars 1966, point au 1ᵉʳ juillet 2022.
• Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 (SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026).

Dernière vérification : 28 avril 2026.