Prime Ségur 2026 en EHPAD privé : qui touche quoi, vraiment

Lancé à l'été 2020, le Ségur de la santé bénéficie en 2026 à près de 1,5 million de professionnels, avec des crédits publics maintenus dans le PLFSS 2026.

1. Les trois montants Ségur en 2026

L'écart entre 183 € et 160 € représente 23 € net mensuels, soit environ 276 € net annuels. Les syndicats du secteur commercial (Korian, Emeis ex-Orpea, DomusVi, Colisée, LNA Santé) le remontent régulièrement, mais aucun rapprochement n'est inscrit dans les arbitrages 2026.

2. Pourquoi le public touche-t-il 192 € et pas 183 € ?

Dans le public, le Ségur est un complément de traitement indiciaire (CTI) de 49 points, calculé sur la valeur du point d'indice. Cette valeur a été revalorisée de +3,5 % en juillet 2022 puis de +1,5 % en juillet 2023. Le CTI a suivi, passant d'environ 183 € net à environ 192 € net.

Dans le privé, les montants ont été fixés en valeur faciale par les accords de branche (183 € et 160 € net), sans indexation. Ils n'ont pas bougé depuis 2021-2022. Avec l'inflation cumulée depuis, les 183 € versés aujourd'hui pèsent nettement moins qu'en 2020.

3. Qui peut bénéficier du Ségur en EHPAD privé ?

Métiers du soin (les plus directement concernés)

• Aide-soignant (AS).
• Infirmier diplômé d'État (IDE).
• Infirmier coordinateur (IDEC).
• Aide médico-psychologique (AMP) / Accompagnant éducatif et social (AES).
• Assistant de soins en gérontologie (ASG).
• Cadre de santé / cadre infirmier.

Métiers du soutien socio-éducatif

• Animateur socio-culturel en EHPAD.
• Psychologue, ergothérapeute, psychomotricien.
• Diététicien, masseur-kinésithérapeute.
• Travailleur social en structure médico-sociale.

Filière administrative et logistique

L'accord du 4 juin 2024 les a inclus, sous conditions d'ancienneté ou de fonction.

Cas exclu : médecins coordonnateurs et cadres dirigeants

Médecins coordonnateurs (conventions des praticiens hospitaliers ou contrat d'exercice libéral) et fonctions de direction n'entrent pas dans le périmètre Ségur classique : ils ont leurs propres dispositifs.

4. Comment le Ségur apparaît-il sur la fiche de paie ?

Public

Ligne « Complément de traitement indiciaire » ou « CTI Ségur ». Soumis à pension via la CNRACL : il compte dans le calcul de la retraite.

Privé

L'intitulé varie : « Prime Ségur », « Indemnité de revalorisation salariale », « Complément Ségur ».

Point d'attention retraite : dans certains accords du privé commercial, la prime est traitée hors salaire de base et n'ouvre pas de droits en retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO). Intégrée au brut de cotisations, elle compte ; annexée après cotisations, non.

5. La sécurité juridique du Ségur en 2026

1. PLFSS 2026 : maintien des crédits dédiés aux revalorisations du secteur sanitaire et médico-social.
2. Accord de branche BASS du 4 juin 2024 : périmètre des bénéficiaires élargi, montants nets sécurisés.
3. Arrêté d'agrément (JO du 26 juin 2024) : accord opposable à tous les employeurs de la branche BASS. Cesser de verser la prime expose à l'inspection du travail et aux prud'hommes.

En 2026, aucun texte officiel ne prévoit la suppression du Ségur.

6. Trois scénarios d'évolution pour 2026-2028

Scénario 1 : intégration dans la Convention collective unique étendue (CCUE)

Les négociations ont repris le 4 septembre 2025 après quatre mois d'interruption. Le projet fusionne CCN 51, CCN 66 et les autres conventions de la branche BASS. Les 183 € net ne seraient plus une prime séparée mais intégrés au salaire de base : neutre pour le salarié.

Scénario 2 : revalorisation à 190 € net mensuels

La CFDT Santé-Sociaux, la CGT Santé et FO réclament 190 € net pour compenser l'inflation cumulée 2020-2024 (supérieure à 15 %). L'arbitrage budgétaire n'est pas attendu avant 2027-2028 selon les sources ministérielles.

Scénario 3 : alignement privé commercial sur 183 €

Aucun calendrier ferme, mais la pression syndicale reste forte dans un contexte de difficultés de recrutement persistantes : turnover d'environ 48 % chez les AS et 52 % chez les IDE en EHPAD privé (INSEE, Économie et Statistique n° 493).

7. Que faire si votre employeur ne vous verse pas le Ségur ?

Vérifiez d'abord votre IDCC. Si votre établissement entre dans le champ de l'accord BASS du 4 juin 2024, agréé par arrêté, il n'y a pas d'ambiguïté. Ensuite :

1. Demandez par écrit la justification du non-versement.
2. Saisissez votre délégué syndical ou votre CSE.
3. Contactez l'inspection du travail (DREETS de votre département).
4. En dernier recours, saisissez les prud'hommes pour rappel de salaires (prescription de 3 ans).

Le retour en arrière unilatéral étant juridiquement risqué, un simple rappel écrit suffit le plus souvent à régulariser.

Sources

• PLFSS 2026 (texte adopté décembre 2025).
• Arrêté d'agrément de l'accord du 4 juin 2024 (branche BASS), JO du 26 juin 2024.
• Accords du Ségur de la santé du 13 juillet 2020.
• Décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020 portant CTI dans la FPH.
• INSEE, Économie et Statistique n° 493, turnover du personnel soignant en EHPAD privé.

Cet article est mis à jour à chaque évolution réglementaire. Dernière vérification : 28 avril 2026.