Métier26 septembre 20267 min
Métier17 juillet 20264 min de lecture
Faisant fonction d'aide-soignant : salaire et missions 2026
Travailler comme aide-soignant sans le DEAS : ce que dit la réglementation, les salaires constatés en 2026 et comment décrocher des missions quand on est FF.
L'essentiel en 30 secondes
- Le « faisant fonction » n'est pas un statut officiel : c'est un usage qui recouvre des ASH, des élèves aides-soignants et des AES placés sur des postes d'AS.
- En intérim, les taux constatés en 2026 vont de 13 à 15 € brut de l'heure, contre 13 à 16 € pour un AS diplômé, IFM et ICCP en plus.
- L'éligibilité à l'intérim se vérifie métier par métier : le DEAS obtenu ensuite ne remplace pas les deux ans d'expérience comme aide-soignant, comptés après le diplôme.
Dans beaucoup d'EHPAD et de services, une partie du travail d'aide-soignant est assurée par des personnes qui n'ont pas (encore) le diplôme d'État : c'est le « faisant fonction ». J'en ai croisé dans presque tous les établissements où j'ai travaillé, souvent parmi les plus solides de l'équipe, et presque toujours mal informés sur leur statut, leur paie et leurs droits.
Faisant fonction : de quoi parle-t-on exactement ?
Le « faisant fonction d'aide-soignant » (FF ou FFAS) est une personne qui occupe un poste d'aide-soignant sans être titulaire du DEAS (diplôme d'État d'aide-soignant).
Ce n'est pas un statut officiel : c'est un usage, massif depuis la pénurie d'aides-soignants. La règle de fond reste que les soins relevant du rôle propre infirmier sont réalisés en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier, et que l'employeur qui vous place sur un poste d'AS assume ce choix.
Concrètement : vous ne devez jamais vous retrouver seul à faire des actes pour lesquels vous n'avez été ni formé ni encadré. Un établissement sérieux organise le binôme et la supervision, et c'est un bon critère pour juger où vous mettez les pieds.
Qui peut travailler comme faisant fonction ?
Il n'y a pas de liste officielle, mais dans les faits les établissements recrutent comme FF :
- les élèves aides-soignants ayant validé leurs premiers modules ;
- les ASH avec de l'expérience en service de soins ;
- les AES et AMP, dont le diplôme couvre l'accompagnement aux actes de la vie quotidienne, très proche du quotidien d'un AS en EHPAD ;
- les candidats à la VAE aide-soignant en cours de parcours.
Ce qui compte pour être retenu : une vraie expérience auprès des résidents ou patients, des références vérifiables et de la lucidité sur ce que vous savez faire ou pas.
Pour l'intérim s'ajoute la règle commune à tous les soignants depuis la loi Valletoux : une première mission d'intérim exige deux ans d'exercice en équivalent temps plein, dans le même métier et hors intérim, sauf si vous avez déjà travaillé en intérim dans ce métier. Le détail est dans notre article dédié : intérim soignant, qui a le droit en 2026.
Bon à savoir : votre passé d'intérimaire compte
La règle des deux ans ne vise que les soignants qui signent pour la première fois un contrat avec une agence d'intérim. Si vous avez déjà travaillé en intérim comme faisant fonction, gardez ce contrat : les textes ne parlent pas des faisant fonction, mais cette antériorité est votre meilleur argument pour de nouvelles missions en faisant fonction.
À l'inverse, si vous décrochez le DEAS entre-temps, ce passé ne suffit pas pour des missions d'aide-soignant. Le ministère précise qu'un passé d'intérim « dans une autre profession » ne dispense pas de la règle, et une expérience de faisant fonction n'est pas une expérience d'aide-soignant diplômé : comptez deux ans temps plein comme AS, après le diplôme.
Quel salaire pour un faisant fonction en 2026 ?
En poste fixe, un FF est généralement payé sur une grille inférieure à celle d'un AS diplômé, souvent proche de celle des ASH, avec des écarts importants selon la convention collective de l'établissement.
En intérim, les taux horaires constatés en 2026 se situent le plus souvent entre 13 et 15 € brut de l'heure, contre 13 à 16 € pour un AS diplômé, auxquels s'ajoutent comme pour tout intérimaire les 10 % d'indemnité de fin de mission (IFM), les 10 % de congés payés (ICCP), et les majorations de nuit, dimanche et jours fériés.
Pour les ordres de grandeur complets : salaire d'un soignant en intérim en 2026.
Trouver des missions d'intérim en tant que FF
Tous les établissements n'acceptent pas les faisant fonction, et c'est leur droit : certains exigent le DEAS pour tous les postes, d'autres acceptent volontiers un FF expérimenté, surtout dans les zones où recruter un AS diplômé relève du miracle.
Chez Choeur Médical, chaque établissement précise dès son inscription s'il accepte les profils AES et faisant fonction : vous ne voyez donc que les missions réellement ouvertes à votre profil, avec la rémunération affichée avant d'accepter.
L'inscription est gratuite et se fait en ligne : créez votre profil faisant fonction, ajoutez vos justificatifs d'expérience (certificats de travail, attestation de formation en cours le cas échéant), et vous recevez les missions compatibles, y compris en grand déplacement avec hébergement organisé si vous êtes mobile. Les zones rurales comme le Cantal ou l'Aveyron sont celles où les FF solides sont les plus recherchés.
Du faisant fonction au DEAS : la suite logique
Travailler comme FF est aussi le chemin le plus direct vers le diplôme : la VAE aide-soignant s'appuie précisément sur l'expérience que vous accumulez (un an d'expérience en lien avec le diplôme suffit pour déposer un dossier), et certains établissements financent le cursus partiel en IFAS pour fidéliser leurs FF.
Si c'est votre objectif, dites-le-nous : nous privilégions alors les missions qui nourrissent votre parcours.
Article rédigé par un ancien aide-soignant qui a travaillé six ans en établissement, aux côtés de nombreux faisant fonction. Règle des deux ans : loi n° 2023-1268 du 27 décembre 2023 (article 29) ; décret n° 2024-583 du 24 juin 2024 ; Conseil d'État, 6 juin 2025, n° 495797 ; décret n° 2025-1147 du 28 novembre 2025 ; notes d'information du ministère n° 2025/149 du 2 décembre 2025 et n° 2026/48 du 30 mars 2026 (Bulletin officiel santé, protection sociale, solidarité) ; réponse ministérielle à la question écrite n° 4284, Journal officiel du 25 août 2026. Dernière vérification : 26 septembre 2026.
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