Première mission d'intérim soignant : dossier et contrat

J'ai fait quatre ans d'intérim comme aide-soignant. Ce qui retarde une première mission, ce n'est presque jamais le soin. C'est un papier : un diplôme photographié de travers, un certificat de travail introuvable, un casier judiciaire trop ancien.

Avant tout : pouvez-vous faire de l'intérim ?

Depuis la loi Valletoux, pour un premier contrat d'intérim dans son métier, un soignant doit justifier de 2 ans d'exercice en équivalent temps plein, hors intérim. La règle vise notamment les aides-soignants, les infirmiers et les AES.

Vous ne les avez pas ? La vacation est un contrat signé directement avec l'établissement, sans agence : elle n'est pas concernée par ce délai. Tout est expliqué dans la vacation quand on n'a pas les 2 ans, et le détail de la règle dans intérim soignant, qui a le droit en 2026.

Vous hésitez sur votre cas ? Appelez-nous au 04 65 84 68 56 avant de rassembler quoi que ce soit : un ancien aide-soignant fait le point avec vous.

Les pièces du dossier, une par une

Dans l'application Choeur Médical, le dossier se dépose depuis votre téléphone.

• Une pièce d'identité en cours de validité.
• Votre diplôme ou votre attestation de formation : DEAS pour les aides-soignants, diplôme d'État d'infirmier, DEAES pour les AES. En faisant fonction, on ne vous le demande pas.
• Un justificatif d'expérience : des certificats de travail ou des bulletins de salaire qui totalisent vos 2 ans dans le métier. Un CV ne prouve rien et sera refusé. Le certificat de travail est le plus simple : une page par employeur, au lieu de vingt bulletins. En vacation, cette pièce ne vous est pas demandée.
• Un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3) de moins de 3 mois. La demande est gratuite et se fait en ligne, sur le site du ministère de la Justice.
• Votre carte Vitale ou une attestation de droits à l'assurance maladie.
• Un justificatif de domicile et un RIB.
• Votre permis de conduire et votre carte grise : vos indemnités kilométriques se calculent avec les chevaux fiscaux de votre voiture.

Infirmiers : l'inscription à l'Ordre

L'inscription au tableau de l'Ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer, que vous soyez salarié ou libéral. En intérim comme en vacation, vous êtes salarié : ayez votre attestation d'inscription à jour.

Un conseil qui fait gagner des jours : photographiez chaque document à plat, en entier, à la lumière du jour.

Vaccinations : ce que la loi impose aujourd'hui

L'article L3111-4 du Code de la santé publique vise toute personne qui travaille dans un établissement de prévention ou de soins, ou dans un établissement qui héberge des personnes âgées, et qui est exposée à un risque de contamination. Elle doit être immunisée contre l'hépatite B, la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite. Un aide-soignant ou un infirmier au contact des patients ou des résidents entre dans ce cadre.

Le texte cite aussi la grippe, mais cette obligation est suspendue depuis 2006. Celle contre le Covid-19 est suspendue depuis le 15 mai 2023. Les choses bougent pourtant : en juillet 2026, la Haute Autorité de santé a recommandé de rendre la vaccination contre la grippe obligatoire pour tous les professionnels de santé, en commençant par les EHPAD et les USLD, et un décret en Conseil d'État doit en fixer les conditions. Fin septembre 2026, ce décret n'était pas encore paru : le cadre était annoncé pour début 2027.

En pratique, gardez une copie de votre carnet de vaccination et du résultat de votre prise de sang pour l'hépatite B (le dosage des anticorps anti-HBs). L'employeur ou la médecine du travail peut vous les demander.

Intérim ou vacation : deux contrats, deux circuits

En intérim : le contrat arrive par e-mail

Votre employeur est notre entreprise de travail temporaire partenaire. C'est elle qui établit votre contrat de mission et vous l'envoie par e-mail. Dès que votre mission est confirmée, surveillez votre boîte de réception, et vos courriers indésirables.

La loi lui laisse un délai : le contrat doit vous être transmis au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent votre mise à disposition, c'est-à-dire le début de votre mission. Il peut donc arriver que vous commenciez avant de l'avoir reçu. C'est légal. Ce qui ne l'est pas, c'est de ne jamais le recevoir.

En vacation : le contrat se signe dans l'application

En vacation, c'est l'établissement qui vous embauche directement. Le plus souvent, le contrat se signe dans l'application, par vous et par l'établissement.

Les règles qui suivent sont celles de l'intérim. En vacation, lisez le contrat et posez vos questions avant de signer, pas après.

Le contrat de mission : ce que vous devez y trouver

Le contrat de mission est obligatoirement écrit, signé par l'agence et par vous. Avant de signer, vérifiez qu'il contient au moins :

• le motif de la mission et, si elle est prévue, sa date de fin ;
• votre qualification professionnelle ;
• le lieu et l'horaire de la mission ;
• les conditions de rémunération, dont l'indemnité de fin de mission ;
• la durée de la période d'essai, s'il y en a une ;
• les équipements de protection individuelle, si le poste en demande ;
• la caisse de retraite complémentaire et l'organisme de prévoyance de l'agence ;
• une clause qui rappelle que l'établissement a le droit de vous embaucher à la fin de la mission.

La période d'essai

Le contrat de mission peut prévoir une période d'essai. Sauf accord de branche ou d'entreprise qui en fixe une autre, elle ne peut pas dépasser :

Pendant cette période, vous pouvez mettre fin à la mission sans avoir à donner de motif.

Rompre avant la fin

Après la période d'essai, vous ne pouvez quitter une mission avant son terme sans risque que dans deux cas : une embauche en CDI (un court préavis s'applique alors), ou la force majeure. En dehors de ces cas, le juge peut vous condamner à verser des dommages et intérêts à l'agence.

Dans l'autre sens, si l'agence met fin à votre mission avant le terme, hors période d'essai, faute grave ou force majeure, elle doit vous proposer un nouveau contrat qui démarre dans les trois jours ouvrables, sans modification substantielle de votre qualification, de votre rémunération, de votre horaire ni de votre temps de trajet.

Mon avis de terrain : pour une mission d'une journée, tout ça reste théorique. Ce qui compte vraiment, c'est de prévenir tôt si vous avez un empêchement. Un établissement qui découvre un poste vide à 6 h 30 ne vous rappellera pas.

Le premier jour en service

• Arrivez un quart d'heure en avance. Vestiaire, codes, tenue : ça prend toujours plus de temps que prévu.
• Présentez-vous dès votre arrivée à l'équipe en poste, et demandez qui sera votre référent pour la journée.
• Prenez les transmissions avant tout le reste et notez : risques de chute, transferts à deux, régimes, troubles de la déglutition, résidents qui déambulent.
• Demandez comment on trace les soins : papier ou logiciel, et avec quel identifiant.
• Ne restez jamais avec un doute. Poser une question ne dérange personne. Ne pas la poser, si.

Si quelque chose ne correspond pas à ce qui était annoncé (horaire, service, charge de travail), appelez-nous le jour même.

Après la mission : heures, IFM et ICCP

Vérifiez que les heures payées correspondent aux heures faites, dépassements compris.

En intérim, deux indemnités s'ajoutent en fin de mission : l'indemnité de fin de mission, d'au moins 10 % de la rémunération totale brute, et l'indemnité compensatrice de congés payés, d'au moins 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise. La première n'est pas due dans quelques cas, par exemple si vous rompez vous-même la mission ou si l'établissement vous embauche en CDI juste après. Comment elles se calculent et comment repérer une erreur : IFM, ICCP, majorations : lire sa paie d'intérimaire.

Sur nos annonces, le net affiché comprend déjà ces deux indemnités.

Gardez vos preuves

Dernier réflexe, le plus rentable à long terme : gardez tout. Contrats, bulletins de salaire, certificats de travail. Vos contrats de vacation restent dans l'application ; ceux d'intérim, enregistrez-les en PDF ailleurs que dans votre boîte mail. Le jour où vous changerez d'établissement ou de statut, ce sont ces papiers qui prouveront votre expérience.

Pour commencer

Créez votre compte, gratuitement, depuis l'application ou un ordinateur, puis déposez votre dossier. On le vérifie, et on regarde ensemble ce qui est possible pour vous : intérim, ou vacation selon votre parcours.

Les missions s'ouvrent au fil des besoins, et leur nombre varie selon les périodes et les secteurs.

Sources : Code du travail, articles L1251-14 (période d'essai), L1251-16 (contrat écrit et mentions), L1251-17 (transmission sous deux jours ouvrables), L1251-26 et L1251-28 (rupture anticipée), sur code.travail.gouv.fr ; service-public.gouv.fr, fiche « Contrat de travail temporaire (d'intérim) », vérifiée le 19 juin 2026 (contrat écrit et signé, mentions, période d'essai, rupture, IFM, ICCP) ; Vaccination Info Service (Santé publique France), page « Professionnels de santé », mise à jour le 27 octobre 2025, qui cite l'article L3111-4 du Code de la santé publique et les suspensions des obligations grippe (décret du 14 octobre 2006) et Covid-19 (15 mai 2023) ; Vidal, articles du 21 juillet 2026 (recommandation de la Haute Autorité de santé sur la grippe) et du 24 septembre 2026 (campagne 2026-2027, cadre attendu début 2027) ; Ordre national des infirmiers, page « S'inscrire à l'Ordre », et Service Public Entreprendre, « S'inscrire au tableau de l'ordre des infirmiers », vérifiée le 16 mars 2026 ; Justice.fr, page « Obtenir son casier judiciaire », mise à jour le 7 août 2026 ; condition des 2 ans : décret n° 2024-583 du 24 juin 2024, fiche de la Fédération hospitalière de France sur l'intérim des professionnels paramédicaux (mise à jour le 2 janvier 2025) et fiche de la MACSF « Intérim des professionnels de santé et socio-éducatifs » (16 décembre 2025) ; net affiché : page app.choeurmedical.fr/grand-deplacement. Dernière vérification : 26 septembre 2026.