Salaires26 septembre 20267 min
Salaires2 juillet 20264 min de lecture
Salaire intérim soignant 2026 : IDE, AS, AES, vrais chiffres
Taux horaires réellement constatés pour IDE, AS et AES, mécanique IFM et ICCP (+21 %), majorations de nuit et dimanche, exemples de calcul à refaire soi-même.
L'essentiel en 30 secondes
- IDE 18 à 22 €/h brut, AS 13 à 16 €/h, AES 13 à 15 €/h début 2026.
- IFM 10 %, puis ICCP 10 % IFM incluse : +21 % de brut par mission.
- Comptez 78 à 80 % du brut pour le net ; les majorations s'ajoutent.
J'ai été aide-soignant intérimaire pendant 4 ans : je vous explique cette paie comme j'aurais aimé qu'on me l'explique.
Les taux horaires constatés début 2026
En intérim, tout part du taux horaire brut négocié pour la mission. Les moyennes de marché publiées début 2026 donnent les repères suivants :
- Infirmier / infirmière (IDE) : le plus souvent entre 18 et 22 €/h brut, avec une moyenne nationale constatée autour de 19,50 €/h (et davantage en Île-de-France).
- Aide-soignant (AS) : le plus souvent entre 13 et 16 €/h brut selon l'établissement, la région et l'expérience.
- AES / AMP : généralement 13 à 15 €/h brut, avec des besoins forts en MAS, IME et FAM.
Un principe légal à connaître : en intérim, votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle qu'un salarié de l'établissement percevrait au même poste, à qualification égale (c'est le principe d'égalité de traitement du Code du travail). Les primes applicables dans l'établissement, Ségur compris dans la plupart des cas, entrent dans ce calcul de référence.
IFM et ICCP : le +21 % spécifique à l'intérim
Deux indemnités s'ajoutent systématiquement au brut de mission :
- L'IFM (indemnité de fin de mission) : 10 % de la rémunération totale brute de la mission (article L. 1251-32 du Code du travail).
- L'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) : au moins 10 % de la rémunération brute totale, IFM incluse (article L. 1251-19).
Exemple officiel : 2 000 € brut de mission → IFM = 200 €, puis ICCP = (2 000 + 200) ÷ 10 = 220 €. Total : 2 420 € brut, soit +21 % par rapport au brut de base.
Ce que ça donne sur un mois temps plein
Pour un temps plein de 151,67 heures, IFM et ICCP incluses (hors majorations de nuit, dimanche et fériés qui s'ajoutent encore) :
| Métier | Taux courant | Brut mensuel base | Avec IFM + ICCP |
|---|---|---|---|
| IDE | 18 à 22 €/h | 2 730 à 3 337 € | ≈ 3 300 à 4 000 € |
| AS | 13 à 16 €/h | 1 972 à 2 427 € | ≈ 2 390 à 2 940 € |
| AES / AMP | 13 à 15 €/h | 1 972 à 2 275 € | ≈ 2 390 à 2 750 € |
Ces montants sont des bruts : comptez environ 78 à 80 % pour passer au net avant impôt. Et ils supposent un mois réellement complet de missions.
Et la barre des 3 000 € brut ?
Pour un IDE à temps plein, elle est dépassée dans la quasi-totalité des cas dès 18 €/h. Pour un AS, elle est atteignable sur les mois combinant temps plein et majorations, typiquement des nuits et des dimanches, mais ce n'est pas la norme d'un mois standard. Méfiez-vous des annonces qui promettent un minimum garanti à tous.
Nuits, dimanches, fériés : les majorations qui font la différence
En intérim, vous bénéficiez des mêmes majorations que les salariés de l'établissement où vous êtes en mission : travail de nuit, dimanche, jours fériés, heures supplémentaires. Selon les conventions applicables (CCN 51, CCN 66, CCU du 18 avril 2002, fonction publique hospitalière), ces majorations changent sensiblement le total du mois.
Un AS qui enchaîne les nuits en EHPAD peut ainsi dépasser nettement la fourchette « standard », c'est le levier n°1 pour faire monter un mois d'intérim, à condition de tenir le rythme et de préserver sa récupération.
Chaque établissement ayant ses propres taux de majoration, exigez le détail avant d'accepter la mission : c'est votre droit.
Ce qui fait varier votre taux (et comment le négocier)
- L'expérience et les services maîtrisés : un IDE à l'aise en psychiatrie ou une AS expérimentée en unité protégée se négocient mieux.
- L'urgence de la demande : un remplacement pour le soir même ne se paie pas comme une mission planifiée à 3 semaines.
- Le territoire : les zones en forte tension, souvent rurales ou périurbaines, offrent des conditions plus attractives que les centres-villes bien pourvus.
- La récurrence : un soignant fiable qui revient dans le même établissement devient précieux, et cela se traduit dans les conditions proposées.
Vérifier sa fiche de paie en 4 points
- Le taux horaire correspond-il à celui annoncé sur le contrat de mission ?
- Les majorations (nuit, dimanche, férié) apparaissent-elles ligne par ligne ?
- L'IFM (10 %) et l'ICCP (10 %, IFM incluse) sont-elles présentes ?
- Les heures payées correspondent-elles aux relevés d'heures signés ?
Chez Choeur Médical, chaque mission affiche son taux horaire avant acceptation, et les contrats comme la paie s'inscrivent dans le cadre légal de l'intérim, avec la garantie financière qui protège vos salaires. Si un montant vous semble anormal, on le vérifie avec vous : Choeur Médical a été fondé par un soignant, ces lignes de paie, on les connaît.
Envie de voir ce que ça donne près de chez vous ? Consultez les besoins réels de votre territoire sur notre page intérim par département, ou l'intérim ville par ville pour retrouver votre secteur.
Sources des fourchettes : moyennes de marché publiées début 2026 (baromètres d'agences et agrégateurs d'offres d'emploi) ; mécanique IFM/ICCP : articles L. 1251-19 et L. 1251-32 du Code du travail (Légifrance). Fourchettes indicatives, variables selon mission, convention applicable et expérience.
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