Intérim soignant : combien en net par jour ou par nuit ?

« Combien je touche pour cette journée ? » J'ai été aide-soignant intérimaire pendant 4 ans, et un taux brut affiché tout seul ne m'a jamais répondu. Le calcul qui suit vaut pour les aides-soignants, les infirmiers et les AES : seul le taux change.

Pourquoi raisonner à la journée

Un taux horaire brut cache quatre choses :

• le nombre d'heures payées : 7 heures ou 12 heures, ce n'est pas la même journée ;
• les deux indemnités propres à l'intérim, qui s'ajoutent au brut ;
• les cotisations, qui s'en retirent ;
• les frais de route, qui ne sont pas du salaire.

Du brut au net en 4 étapes

1. Heures × taux horaire brut. Ajoutez les majorations éventuelles (nuit, dimanche, férié). C'est votre brut de base.
2. Plus l'indemnité de fin de mission (IFM). Au moins 10 % de la rémunération totale brute. Elle est versée à la fin de chaque mission, avec le dernier salaire.
3. Plus l'indemnité de congés payés (ICCP). Au moins 10 % de la rémunération totale brute, IFM comprise. Elle est due pour chaque mission, quelle que soit sa durée.
4. Moins les cotisations salariales. Pour un salarié non cadre, le simulateur officiel de l'URSSAF donne un net avant impôt d'environ 79 % du brut (calcul fait le 26 septembre 2026, sans part de mutuelle).

Vient ensuite l'impôt. Il est prélevé à la source, selon un taux calculé par l'administration fiscale. Ce taux change d'une personne à l'autre : je raisonne donc ici en net avant impôt.

Un point à connaître : l'IFM n'est pas due dans quelques cas. Par exemple si vous rompez la mission avant la fin de votre propre initiative, en cas de faute grave, ou si l'établissement vous embauche en CDI juste après la mission.

La règle de poche : environ 96 % du brut de base

100 € de brut de base deviennent 110 € avec l'IFM, puis 121 € avec l'ICCP. Après cotisations, il reste environ 96 € net avant impôt.

Voici ce que ça donne pour quelques taux :

Net avant impôt, IFM et congés payés compris, sans majoration ni frais. Les taux sont choisis pour l'exemple : ce ne sont ni nos tarifs ni des moyennes. Pour les fourchettes de taux par métier, voyez notre article salaire d'un soignant en intérim en 2026.

Trois exemples de calcul

Je prends un taux rond de 20 € brut de l'heure, pour que le calcul se suive facilement.

1. Une journée de 12 heures

• 12 h × 20 € = 240 € brut de base.
• IFM : 10 % de 240 €, soit 24 €. On arrive à 264 €.
• ICCP : 10 % de 264 €, soit 26,40 €.
• Total brut : 290,40 €.
• Net avant impôt : environ 230 € pour la journée.

2. Une nuit de 10 heures

10 h × 20 € = 200 €. Puis 20 € d'IFM et 22 € d'ICCP : 242 € brut, soit environ 192 € net avant impôt.

C'est sans majoration. Si la convention de l'établissement majore les heures de nuit, cette majoration entre dans le brut de l'étape 1. Elle passe donc, elle aussi, par l'IFM et l'ICCP : chaque euro brut de majoration vous rapporte environ 0,96 € net.

3. La même journée, avec la route

Reprenez la journée de 12 heures : environ 230 € net. Imaginez maintenant 100 km aller-retour pour y aller. Qui paie ces kilomètres ?

La loi ne l'impose pas. Pour la voiture, service-public.gouv.fr est clair : « La prise en charge des frais de transports personnels est possible uniquement si elle est prévue par un accord collectif ou une décision de l'employeur. »

Sans indemnité, votre carburant se retire de vos 230 €. Avec, les kilomètres s'ajoutent par-dessus. C'est pour ça que je regarde les frais avant le taux.

Nuit, dimanche, férié : c'est la convention qui décide

• La nuit. Dans le secteur privé, le travail de nuit couvre une période d'au moins 9 heures de suite qui comprend l'intervalle entre minuit et 5 h. Pour qui a le statut de travailleur de nuit, le repos compensateur est obligatoire. En revanche, « une majoration de salaire peut s'ajouter au repos compensateur » : elle n'est pas automatique, c'est l'accord collectif qui fixe ces contreparties.
• Le dimanche. Pour les établissements de santé et de soins, service-public.gouv.fr écrit : « Le salaire n'est pas majoré. Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives ou un accord de l'employeur peuvent prévoir une majoration. »
• Les jours fériés. Le 1er mai travaillé est payé double. Pour les autres fériés, regardez ce que prévoit la convention de l'établissement.

En intérim, pour les conditions de travail, ce sont les règles de l'établissement qui s'appliquent. Pendant la mission, il est responsable des conditions d'exécution du travail, « telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu de travail » (article L1251-21 du Code du travail) : la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés, notamment.

Et votre salaire ne peut pas être inférieur à celui que touche, après sa période d'essai, un salarié de l'établissement à qualification et poste équivalents, primes et accessoires compris. Les écarts entre conventions sont détaillés dans CCN 51 ou CCN 66 : l'impact sur la paie.

Chez Choeur Médical : le net avant de postuler

Sur chaque mission de l'application, le net est affiché avant que vous postuliez. Il comprend déjà l'indemnité de fin de mission et les congés payés.

Ce net est calculé hors frais de route : c'est un plancher. Quand vous renseignez votre adresse, vos kilomètres s'ajoutent, comptés sur la route réelle et pas à vol d'oiseau. Si la mission est loin, l'hébergement est payé, avec une indemnité par nuit versée en plus de la paie. Et quand vous restez plusieurs jours d'affilée au même endroit, un seul aller-retour est compté.

L'inscription est gratuite. Les missions s'ouvrent au fil des besoins, et leur nombre varie d'une semaine à l'autre.

Vérifier sa paie après la mission

• Le contrat de mission vous est transmis au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant votre mise à disposition. Gardez-le.
• Les heures payées correspondent-elles au relevé signé ?
• Le taux est-il celui du contrat ?
• Chaque nuit, dimanche ou férié majoré apparaît-il sur sa propre ligne ?
• L'IFM fait-elle au moins 10 %, et l'ICCP au moins 10 % IFM comprise ?

Le piège à surveiller : une ICCP calculée sur le seul salaire, sans l'IFM. Le détail, ligne par ligne, est dans IFM, ICCP, majorations : lire sa paie.

Avant de postuler : la règle des 2 ans

Pour un premier contrat d'intérim dans son métier, un soignant doit justifier de 2 ans d'exercice (en équivalent temps plein) hors intérim. Les cas concrets sont expliqués dans intérim soignant : qui a le droit. Un doute sur votre situation ou sur un calcul ? Appelez Choeur Médical au 04 65 84 68 56 : un ancien aide-soignant regarde ça avec vous.

Sources : Service Public, « Contrat de travail temporaire (d'intérim) », vérifié le 19 juin 2026 (IFM, ICCP, rémunération égale, cas où l'IFM n'est pas due, transmission du contrat) ; Code du travail, articles L1251-32 (IFM), L1251-19 (congés payés) et L1251-21 (conditions de travail), Code du travail numérique ; URSSAF, simulateur salaire brut / net, calcul du 26 septembre 2026 pour un salarié non cadre sans part de mutuelle (net avant impôt : 79,16 % du brut) ; Service Public, « Travail de nuit du salarié du secteur privé », vérifié le 21 mai 2025 ; Service Public, « Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé », vérifié le 10 juillet 2024 ; Service Public, « Jours fériés et ponts dans le secteur privé », vérifié le 1er janvier 2026 ; Service Public, « Remboursement des frais de transport domicile-travail d'un salarié du secteur privé », vérifié le 25 février 2026 ; Service Public, « Impôt sur le revenu : prélèvement à la source », vérifié le 15 avril 2026 ; décret n° 2024-583 du 24 juin 2024 (durée minimale d'exercice), présenté par la Fédération hospitalière de France (mise à jour du 2 janvier 2025) et par la MACSF (16 décembre 2025) ; Choeur Médical, page grand déplacement, lue le 26 septembre 2026 (net affiché, frais de route, hébergement). Calculs indicatifs : le net réel dépend de la convention, des heures payées et de votre situation. Dernière vérification : 26 septembre 2026.